Le DUERP est l’acronyme de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Si vous avez un(e) salarié(e) ou plus, vous êtes obligé(e) de tenir ce document.
Dans un premier temps, le DUERP répertorie, analyse et classe les risques au travail.
Les risques sont alors hiérarchisés et des actions de prévention sont décidées pour diminuer la dangerosité de ces risques.
Tout cela permet de mettre en place une politique de prévention.
Ce document est obligatoire, néanmoins aucune contrainte n’existe pour sa tenue et les décisions à appliquer.
En conséquence, l’analyse des risques potentiels peut déboucher sur des choses possiblement aberrantes si le document de départ est mal pensé et conçu, comme par exemple investir dans une formation « Conduite sur route enneigée » à destination de salariés travaillant toute l’année dans des bureaux…
Ces erreurs d’interprétation sont nocives pour l’entreprise puisqu’elles peuvent générer :
- une affectation inappropriée des fonds prévus pour la prévention.
- une politique de prévention inefficace lorsque l’investissement est attaché à un risque peu élevé.
- du mécontentement chez les salariés qui peuvent se sentir méprisés.
D’où l’intérêt de faire un DUERP qui serve réellement la sécurité des salariés.
Votre secrétaire en ligne vous propose de vous accompagner dans la rédaction de votre DUERP avec un outil qui s’appuie :
- sur l’expérience des salariés pour identifier les risques.
- sur un barème clair pour révéler les risques qui menacent le plus les salariés.
Après avoir décidé des actions à mettre en place pour diminuer les risques repérés, le même barème permet de suivre, dans le temps, les réussites et les échecs de la politique de prévention appliquée dans l’entreprise.
La sécurité au travail est un sujet sérieux. Néanmoins, pour se séparer sur un peu de légèreté, nous vous proposons une petite vidéo humoristique tournée à une époque reculée où le DUERP n’était encore même pas en projet.
La prestation liée à cet article :
Les principaux risques au travail
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